Verschiedene Projekte haben sich bereits mit Talentmanagement beschäftigt – niemals jedoch mit Mitarbeitenden 45+. In dieser besonderen Lebensphase kommt es darauf an, die Arbeitsmotivation zu erhalten und die Fähigkeiten und vor allem Talente zu fördern. So entsteht nicht nur für den älteren Mitarbeitenden, sondern auch für das Unternehmen und die jüngeren Kollegen ein entscheidender Mehrwert.
Mit dem Talent4LIFE-Projekt richten wir uns an kleine und mittelständische Unternehmen. Ihnen bieten wir ein Modell mit Instrumenten für die auf Talentmanagement basierende Mitarbeiter*innenbindung und -Entwicklung mit Fokus auf Mitarbeitende 45+.
Unsere Talentmanagementprozesse bilden eine Gegenstruktur zum Mangel an Fachkräften durch aktuelle Trends wie die Digitalisierung und den demografischen Wandel, indem sie dabei helfen, das Potenzial der Mitarbeitenden bestmöglich zu nutzen.
Mehr Informationen zum Projekt auf Facebook @talent4life.eu oder besuchen Sie https://talent4life.eu/
Wollen auch Sie gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden 45+ die Zukunft gestalten? Dann melden Sie sich gerne beim Team International der IHK-PG.
Project Management International
ERASMUS+ Strategic Partnerships
Tel.: +49 335 56 21 2106
E-Mail: mohrholz@ihk-projekt.de
Sind Sie Unternehmensinhaber*in und bedenken in Ihrem Talentmanagementsystem – so Sie denn eines haben – eher die jüngeren Mitarbeiter*innen? Unser Talent4LIFE-Projekt setzt genau da an und bietet Ihnen ein sofort einsetzbares Instrument, um die Talente der älteren Mitarbeitenden voll auszuschöpfen und mit ihnen gemeinsam die kommenden Jahre zu planen.
Wirken Sie dem Fachkräftemangel entgegen und nutzen Sie die Talente, die sich bereits in Ihrem Unternehmen befinden. Durch die Anpassung der Instrumente an die betrieblichen Bedürfnisse und die Sprache der Unternehmer*innen kann das Talent4LIFE-Modell ohne großen Aufwand umgesetzt werden.
