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IHK-Zertifikatslehrgang

Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)

Live-Online Lehrgang

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Lernziele

  • Betriebliche Integration – Einführung, Sensibilisierung und Status-quo- Analyse
  • Rechtliche Rahmenbedingungen – Aufenthalt, Arbeitsmarktzugang und Beschäftigung
  • Aufbau interkultureller Beratungs- und Handlungskompetenz
  • Betriebliche Integration –Managementsystem und Strukturen im interkulturellen Öffnungsprozess
  • Implementierung und Umsetzung vonMaßnahmen
  • IHK-Test/Zertifikatsworkshop, Präsentation und Transferarbeit

Ablauf

Die Live-Online Weiterbildung zum Betrieblichen Integrationsmanager (IHK) vermittelt in 80 Lehrgangsstunden  (a 45') Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten für die betriebliche Integration von Mitarbeitenden mit Migrationshintergrund und deren betriebliche Teilhabe, um eine dauerhafte Integration und Beschäftigung sicherzustellen.
Die Teilnehmer erhalten nach dem Abschluss des Lehrgangs das IHK-Zertifikat “Betrieblicher Integrationsmanager/-in (IHK)”. Um ein IHK-Zertifikat zu erhalten, müssen Sie den lehrgangsinternen Test erfolgreich bestehen und mind. 80% live-online Anwesenheit nachweisen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, so dass Rückfragen und Diskussionen in den Live-Online Veranstaltungen möglich sind und Themen gemeinsam erarbeitet werden können. Bitte melden Sie sich frühzeitig zum Kurs an.

Weitere Details

Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)

Der bundeseinheitliche IHK-Zertifikatslehrgang wurde branchenübergreifend konzipiert.
Der Zertifikatslehrgang richtet sich vor allem an Personen (in kleinen und mittleren Unternehmen), die strategisch mit der innerbetrieblichen Organisation der Integration
von Zugewanderten beauftragt sind. Sie stellen sicher, dass gesellschaftliche Teilhabe im Unternehmen und die Integration in betriebliche Abläufe und Prozesse dauerhaft gewährleistet werden. Dabei unterstützen sie auch unmittelbar Zugewanderte bei der innerbetrieblichen Integration.

Nutzen für Unternehmen und Teilnehmer

Für Unternehmen

  • Unterstützung bei der erfolgreichen betrieblichen Integration internationaler Fachkräfte, Menschen mit Migrationshintergrund und Geflüchteter – für nachhaltige Beschäftigung und aktive Teilhabe
  • Betriebliches Integrationsmanagement sowie geeignete Prozesse und Strukturen einführen, um Mitarbeiterbindung zu erreichen
  • Unternehmensspezifische Maßnahmen und Instrumente zur Förderung der kulturellen Vielfalt im Unternehmen und unter den Beschäftigten entwickeln und umsetzen
  • Produktives Arbeitsklima befördern, das kulturelle Vielfalt unterstützt
  • Interkulturelle Kompetenzen der Belegschaft gezielt stärken und aufbauen
  • mit interkulturellen Audits an Image gewinnen

Für Teilnehmer

  • Innerbetriebliche Integration strukturiert umsetzen
  • Ressourcenorientierten Umgang mit kultureller Vielfalt erlernen
  • Interkulturelle Handlungs- und Reflexionsfähigkeit erwerben
  • Interkulturellen Herausforderungen und Konflikten präventiv begegnen und sie lösen
  • Bedarfs- und zielgerichtete Maßnahmen entwickeln, um Fachkräfte und Mitarbeitende dauerhaft an das Unternehmen zu binden und zu halten
  • Arbeits- und aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen, die für Zugewanderte bzw. Asylsuchende gelten, kennen und anwenden
  • Erfahren, welche Maßnahmen geeignet wären, den Zusammenhalt in einem von Vielfalt geprägten Betrieb zu fördern, und wie sich diese Maßnahmen dann praktisch im eigenen Unternehmen umsetzen lassen
  • Souverän mit möglichen Herausforderungen umgehen, die sich aufgrund von Sprachhürden, kulturellen und religiösen Besonderheiten oder aus der Fluchterfahrung ergeben können

Lehrgangsinhalte

Modul 1: Betriebliche Integration – Einführung, Sensibilisierung und Status-quo-Analyse

  • Betriebliche Integration – Einführung und Sensibilisierung
  • Arbeitsmarktbezogene Betrachtung des Themas „Geflüchtete, Menschen mit Migrationshintergrund, internationale Fachkräfte und internationale Auszubildende“
  • Lehrgangsprojekt entwickeln: Erarbeitung, Diskussion und Entscheidung bez. des Themas für die eigene Projektarbeit
     

Modul 2a: Rechtliche Rahmenbedingungen – Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang

  • Rechtliche Rahmenbedingungen – Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang
  • Überblick über die Einreise und Aufenthaltsbestimmungen (Ausländerrecht)
  • Überblick nach Zweck des Aufenthalts
  • „Gute Bleibeperspektive“, „Freiwillige Rückkehr“ und Rückführung
  • Arbeitsmarktzugang für Geflüchtete nach Aufenthalt bzw. Statusgruppe
  • Landesspezifische Regelungen, Verfahren und Strukturen
  • Überblick Regelungen für internationale Fachkräfte/Auszubildende


Modul 2b: Beschäftigung

  • Qualifizierung und Fördermöglichkeiten
  • Sprachliche Qualifizierung
  • Fachliche Qualifizierung
  • Umschulung
  • Qualifizierung im Rahmen des Berufsqualifikationsfeststellungsgesetzes (BQFG) zum Erlangen der vollen beruflichen Anerkennung
  • Ermittlung und Anerkennung Qualifikationen
  • Überblick Informationsquellen und Beratungsmöglichkeiten
  • Praxisbeispiele


Modul 3: Aufbau interkultureller Beratungs- und Handlungskompetenz

  • Grundlagen Interkulturelle Kompetenz
  • Reflexion der Kulturdimensionen nach Hofstede und Trompenaar und Thomas, insbesondere im betrieblichen Kontext
  • Stereotypisierung und Perspektivenwechsel (anti-bias)
  • Interkulturelle Kompetenz - 7 Schlüsselkompetenzen
  • Psychische Störungen und Traumatisierungen erkennen
  • Reflexion eigener interkultureller Erfahrungen im Austausch mit den Wahrnehmungen anderer
  • Das AGG und seine Rechtsfolgen
  • Cultural Map nach ErinMeyer im Management mehrkultureller Teams
  • Wertevermittlung im beruflichen Umfeld
  • Praxisbeispiele aus Unternehmen mit guter Praxis


Modul 4: Betriebliche Integration – Managementsystem und Strukturen im interkulturellen Öffnungsprozess

  • Die fünf Säulen des interkulturellen Audits - Ausgangspunkt für die Umsetzung eines interkulturellen Öffnungsprozesses im Unternehmen und der institutionellen
  • Verankerung des Integrationsmanagements im Unternehmen
  • Aufbau von prozessorientierten Managementsystemen
  • Aufbau eines Integrationsmanagements
  • Erprobung der Fortschreibung eines interkulturellen Audits
     

Modul 5: Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen

  • Maßnahme Interkulturelles Audit
  • MaßnahmeMentoring
  • Maßnahmen zum Aufbau und zur Erweiterung von Sprachkompetenz
  • Maßnahmen zur Nutzung des Potenzials an Vielfalt und Förderung von interkulturellem Austausch im Unternehmen
  • Kommunikationsmaßnahmen
  • Beachtung kultureller Besonderheiten
  • Querschnittsmaßnahmen
  • Aktionsplan


Abschluss

  • Lehrgangsinterne Kompetenzüberprüfung: Projektarbeit und Fachgespräch

Technische Voraussetzungen

  • PC, Apple Mac oder Tablet (ab 7 Zoll)
  • Microsoft Windows 10 oder
    macOS 11 oder
    Android 10 oder
    iOS 11 oder
    iPadOS 13 oder neuer
  • Headset (Kopfhörer mit Mikrofon)
  • Webcam (dringend empfohlen)
  • Internetzugang mit mind.
    2 Mbps im Download und
    1 Mbps im Upload
  • Geschwindigkeitstest: Speedtest bei Google

Termine

Datum Info Ort Preis
27.04.2026 - 15.06.2026 Live-Online Lehrgang
montags und mittwochs, jeweils 09:00 bis 16:15 Uhr		 Online 1.200,00 € Anmelden
09.11.2026 - 16.12.2026 Live-Online Lehrgang
montags und mittwochs, jeweils 09:00 bis 16:15 Uhr		 Online 1.200,00 € Anmelden