Lernziele
- Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle
- "Brückenteilzeit" - neue Änderungen im Teilzeit-Befristungsgesetz ab 2019
- Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten
- Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
- Befristete Arbeitsverträge — Gestaltungshilfen
- Möglichkeiten erkennen und nutzen, typische Fehler in der Praxis
- und weitere
Ablauf
Dieses Tagesseminar findet von 09:00 Uhr bis 16:00 Uhr statt.
Alle Inhalte des Seminars finden Sie weiter unten.
Weitere Details
Überblick im Arbeitsrecht
Erfahren Sie in unserem Seminar, wie Arbeitsverträge rechtssicher und taktisch ausgereift gestaltet werden sollten. Formulieren Sie Aufhebungsverträge arbeits-, sozial- und steuerrechtlich korrekt und berücksichtigen Sie die gesetzlichen Abfindungsansprüche bei betriebsbedingten Kündigungen.
Lerninhalte
Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung zur AGB-Kontrolle
- Abschluss, Form und Inhalt des Arbeitsvertrags
- Zulässigkeit von Widerrufs-/Freiwilligkeitsklauseln
- Stichtagsklauseln in Bonusvereinbarungen und allgemeinen Arbeitsbedingungen
- Versetzungsklauseln
- "Brückenteilzeit" - neue Änderungen im Teilzeit-Befristungsgesetz ab 2019
Spezielle Vertragsgestaltung zur Senkung von Personalkosten
- Befristung von einzelnen Vertragsbedingungen
- Vermeidung der Änderungskündigung
- Das Direktionsrecht vertraglich offenhalten
- Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte vereinbaren, Versetzungsvorbehalte
- Änderung allgemeiner Arbeitsbedingungen mithilfe des Betriebsrats
Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag
- Arbeitsrechtliche Fallstricke beachten
- Grundsätze bei Sperrzeit nach Abfindung laut Durchführungsanweisung der BA
- Freistellung während der Kündigungsfrist
- Was ist der „Abwicklungsvertrag” wieder wert?
- Anfechtung und Widerruf
